LÍNEAS DE ACCIÓN
¨La eficiencia es hacer las cosas bien; la efectividad es hacer las cosas correctas y necesarias”.Peter Drucker
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Creemos firmemente en el desarrollo como un proceso de expansión de libertades; por eso cada uno de nuestros servicios busca ampliar las capacidades de las personas y las organizaciones, para que tengan un abanico más amplio de oportunidades y así puedan alcanzar sus propósitos de una forma segura, entendiendo los cambios del entorno.
Desarrollo Humano
Aportando al fortalecimiento de las capacidades individuales, buscando que las personas, alcancen sus propósitos, y así puedan contribuir en la consecución de objetivos comunes en su entorno.
Desarrollo de competencias blandas o comportamentales:
Cómo complemento a las competencias técnicas, afianzando el talento y el desarrollo personal.
Desarrollo de oportunidades económicas:
Aportando al crecimiento económico de las personas y sus familias, por medio de educación financiera y emprendimiento.
Desarrollo de libertades políticas:
En busca de una participación activa, que ayude a la trasformación del entorno, fundados en la mediación y la negociación.
Gestión del cambio o manejo de crisis:
Facilitando la transición, en procesos coyunturales naturales como: imprevistos, reestructuraciones y programas de retiro.
Desarrollo Social
Construyendo de manera conjunta con las organizaciones, los colaboradores y las comunidades, entornos que propicien desarrollo, bienestar y crecimiento económico.
Procesos de responsabilidad y compensación social:
Promoviendo el desarrollo de los empleados y las comunidades; así como el tejido social.
Articulación con actores locales:
A través de acercamiento y sensibilizaciones con los stakeholders, contribuyendo en la buena ejecución de los proyectos.
Desarrollo de proveedores locales:
Fortaleciendo las estructuras empresariales y sociales del entorno, para que puedan brindar servicios y productos más competitivos.
Diagnóstico social:
A través de la revisión documental y el acercamiento con los actores, en las zonas de influencia de los proyectos o de las empresas.
Desarrollo Organizacional
Aportando al direccionamiento estratégico, la cultura organizacional y la salud integral (física, mental y social) de los colaboradores, promoviendo el bienestar y el autocuidado.
Desarrollo de programas y actividades de bienestar:
Enfocados a la formación y el fortalecimiento del talento humano de las organizaciones.
Gestión y programas ambientales:
Aportando a la migración de las organizaciones a modelos más viables, sostenibles y equitativos.
Acompañamiento en la construcción del direccionamiento estratégico:
Contribuyendo a la transformación cultural al interior de las organizaciones.
